1980年到2000年出生的欧美年轻人常被人们称为“Y世代”，他们常常标榜自己把“地位和声誉”视作浮云，强调对“工作的乐趣和生命意义”的追求。然而，一项调查显示，与“Y世代”的标榜不同，他们选择公司和决定职业的第一标准依然是薪金的多少。
德国《世界报》报道，与自己的父辈不同，“Y世代”追求更多自由的空间、实现自我价值的机会，也愿意给家庭和自己留更多时间。换言之，他们不想做职业的奴隶，而是希望在职业和自由时间的支配上达到一种平衡。然而这样的美好理想在现实目前似乎只是个泡影。
德国Deloitte网站调查了1200名不同专业的德国学生关于职业的想法。调查中，62%的学生把薪酬多少作为选择职业的最重要的考量因素。44%的学生认为工作是否有趣对他们来说比较重要，而43%的学生则重视舒适的工作环境。“今天的青年学生都围着钱转，这和‘Y世代’应有的面貌相去甚远。”此次调查的一名合伙人Maren Hauptmann说。
调查还显示，大多数学生都更青睐稳定大公司里的职位，而不愿意投身于初创企业或自己创业。只有4%的学生对企业是否具有创新性感兴趣。Deloitte网站的一名负责人Nicolai Andersen说，尽管不少学生有创业的欲望，但大多数人都想找一个传统行业里的职位，求一个安稳。
互联网和移动设备的高速发展为人类实现理想和自身价值带来无限的可能，所以人们曾对“Y世代”的年轻人寄予极大的希望。是什么原因让欧美的“Y世代”变得如此现实，如此物质化？调查分析认为，2008年以来的全球性金融危机、纷纭复杂的国际纷争以及愈发严峻的恐怖主义威胁都是浇在当前年轻人头上的“凉水”，让他们更加现实。“‘Y世代’对物质的追求无疑受到了过去几年里频发的各种危机和不安定因素的影响。”Maren Hauptmann说。
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